- Organisationsberatung begleitet Veränderungsprozesse wissenschaftlich begründet und methodisch zielführend.
Sie analysiert und systematisiert, sie irritiert und konfrontiert, sie fokussiert und moderiert im Sinn der lernenden Organisation.
- Organisationsberatung richtet ihren wertschätzenden und wachstumsorientierten Blick integrativ auf das
Zusammenspiel von Mensch und Organisation im Kontext ihrer Ziele, ihrer Potentiale und ihres komplexen Umfeldes.
- Organisationsberatung hinterfragt gewohnte Wahrnehmungs-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster, sie stimuliert
kreative Suchprozesse und erweitert Denk- und Handlungsspielräume.
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