- Organisationale Leistungs- und Innovationsfähigkeit ist nachhaltig gekoppelt mit der Entfaltungsmöglichkeit
persönlicher Handlungskompetenz im Arbeitsumfeld.
- Förderung der Methoden-, Sozial- und Personalkompetenzen steigert nachhaltig die Effektivität von Führung und
die Identifikation der Führungskräfte mit dem Unternehmen.
- Im Rahmen des strategischen Kompetenzmanagements stärkt eine ressourcenorientierte
Führungskräfteentwicklung die Performanz und Zukunftsfähigkeit der Organisation in harten Wettbewerbsfeldern.
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